支持企业稳岗扩岗（锐财经）

人力资源社会保障部联合教育部、财政部以及国家税务总局，近日发布了《关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知》，旨在延续并优化多项旨在稳定就业岗位和扩大就业的政策。这些措施包括继续实施稳岗返还、一次性扩岗补助，并对技能提升补贴政策进行调整，以期为企业提供支持，同时帮助劳动者提升职业技能。

失业保险作为社会保障体系的重要组成部分，在保障民生、促进就业方面发挥着关键作用。据统计，今年1月至3月，相关部门已发放了31亿元的失业保险稳岗返还资金、5亿元的一次性扩岗补助以及8亿元的技能提升补贴。新发布的《通知》在确保基金安全和保障失业人员基本生活的基础上，进一步增强了政策的针对性和有效性，提出了五项具体举措。相关负责人表示，这些政策的实施将有助于缓解经营主体的困难，提升劳动者的技能水平，从而稳定就业、企业、市场和预期。

稳岗返还政策作为预防失业的重要手段，旨在激励企业承担稳定就业的社会责任。该政策自2015年实施以来，已逐步扩大了受益范围、降低了门槛并简化了流程。新《通知》进一步明确，社会组织、律师事务所、会计师事务所以及以单位形式参保的个体工商户均可参照执行，确保各类经营主体都能从中受益。

在资金返还比例方面，《通知》对不同规模的企业进行了倾斜。大型企业可按不超过上年度实际缴纳失业保险费的30%获得返还，而中小微企业则可享受不超过60%的返还比例，重点支持了经营难度较大的中小微企业。此外，针对人员流动性较大的小微企业，将裁员率标准放宽至不高于参保职工总数20%，使得更多小微企业能够获得政策支持。企业可以将获得的稳岗返还资金用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等与稳定就业相关的支出，从而降低用工成本，缓解经营压力，并稳定员工队伍。

一次性扩岗补助政策则侧重于促进高校毕业生等青年群体的就业。对于招用符合条件的毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生、16至24岁登记失业青年的企业和社会组织，在签订劳动合同并足额缴纳失业、工伤、职工养老保险费满3个月后，可按每招用一人不超过1500元的标准获得一次性扩岗补助。此举旨在通过实质性经济激励，鼓励企业和社会组织吸纳更多青年人才。

为了更好地应对结构性就业矛盾，优化实施技能提升补贴政策显得尤为重要。新《通知》将参保缴费年限要求放宽至1年，并将领取失业保险金的人员纳入补贴范围，以支持更多劳动者提升职业技能。为提高政策的精准度，明确规定，获得列入当地急需紧缺职业（工种）目录、职业中类与企业行业类别一致、或数字和绿色职业三类证书之一的参保职工或领取失业保险金人员，可以申领技能提升补贴。此举旨在引导劳动者根据市场需求和企业岗位要求提升技能，支持产业转型升级，服务实体经济的高质量发展。

此外，《通知》规定每人每年可享受一次技能提升补贴，但对于取得多项急需紧缺职业（工种）证书的情况，省级人力资源社会保障部门可根据实际情况增加申领次数，最高不超过3次。相关负责人还指出，各地可根据自身产业发展和技能人才队伍建设的需要，在确保基金安全的前提下，探索“证岗相适”的认定方式，让更多劳动者受益，切实提升就业竞争力。

为确保惠企利民政策能够高效落实，相关部门强调要加强经办服务，提升服务质量，按照“方便、快捷、规范、安全”的要求，推动各项政策直达企业和劳动者，让他们能够快速享受到政策红利。在日常运营中，可以通过世界杯买球网等平台了解最新的政策信息和申请流程，确保不错过任何一个可能帮助企业发展和个人技能提升的机会。